Пора за знаниями! Пора на тренинг!

Посетить

Рекомендуем прочитать!

Срочно читать!

Сегодня будет отличный день!

Подбор персонала: собеседование / блиц-семинар Оксаны Зайцевой

Зачастую, принимая на предприятие нового сотрудника, работодатель проводит с ним собеседование. Можно даже сказать, что проведение собеседования – наиболее эффективный и точный метод составить верное впечатление о кандидате и проверить, подойдет ли такой человек вашему предприятию.

22.12.2017 Видео, Психология управления, Руководство и лидерство

Но необходимо уметь проводить собеседование правильно – ведь во время интервью не только работодатель получает сведения о потенциальном работнике, но и работник получает возможность изучить потенциального работодателя и получить представление о работе предприятия в целом. Разумеется, каждому хочется, чтобы впечатления остались приятными – даже если соискатель по какой-либо причине не подойдет работодателю, поэтому необходимо знать, как правильно проводить собеседование, какие вопросы можно задать, а от каких стоит воздержаться, на что обратить внимание, как построить беседу и как ее завершить, и многое другое.

Смотрите также сюжет о том, как правильно вести себя на собеседовании: https://youtu.be/G-4sJ6M4yko

* * *

► Подпишитесь на наш YouTube канал! → https://goo.gl/wZfCRt
♥ Понравилось видео? Оставь нам свой отзыв в комментариях снизу!
👍Также не забудь лайкнуть (палец вверх!) и поделиться видео со своими друзьями с соц сетях 🙂
☹ Не понравилось? Также сообщи об этом в комментариях.

Спасибо!

Поделиться в соц. сетях