
Основная задача тренинга — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления.
Тренинг предусматривает рассмотрение вопроса приема на работу, выработку навыков работы с анкетами для приема на работу, обучение и контроль линейного персонала, изучение и использование в работе знаний особенностей характера и темперамента.